Les Systèmes de Retraite à Taïwan

Les systèmes de retraite du pays diffèrent selon le secteur, avec des régimes distincts pour les personnes travaillant dans publique, l’État et le secteur privé, ainsi que pour les chômeurs. Dans cette présentation, seulement le secteur privé est concerné, ce qui est la part de travailleurs couvrant presque 60% de personnes de plus de 15 ans.

Histoire de la Reforme Auparavent

La dernière reforme de retraite à Taiwan est en 2005 en obligeant les entreprises à verser les fonds et redéfinissant le plan de cotisation. Celui d’auparavant en vigueur était loin de la perfection : seulement 10% des entreprises avaient versé les fonds nécessaires au financement des retraites de leurs employés, et en fin de compte, 40% des salariés en bénéficiaient réellement. Les travailleurs soient avaient été travaillés au moins 15 ans dans la même entreprise et dépassés l’âge 55 ou soient justifiés de plus de 25 années d’activité professionnelle de prétendre à leur pension mensuelle ou d’un somme en une seule fois. Toutefois, les statistiques officielles montrant que la durée de vie moyenne des PME insulaires est 13 ans. Encore pire que ça, même si une entreprise dépassait 13 ou 15 années d’existence, il n’était pas rare de voir qu’une faillite vicieuse ou un licenciement malicieux contre des employés avant qu’ils ne puissent faire valoir un droit à la retraite était induite par des propriétaires. Contrairement à ce qui avait été dit, le reforme de retraite en revanche, non seulement un compte retrait individuel appelé individual retirement account (IRA) a été créé dès qu’on commence à travailler corrigeant de fait que le travailleur ne pouvait changer d’entreprise sans perdre son droit à la retraite mais aussi le principe « contribution fixe » qui oblige l’employeur à mettre de côté chaque mois l’équivalent d’au moins 6% du salaire de l’employé sur un compte spécial, soumis à l’IRA et ce jusqu’à son départ à la retraite a été établi. Les salariées pourront aussi mettre au plus 6% du salaire dans le même compte sans payant d’impôts de ce montant. Dans la nouvelle configuration, toute personne ayant été salariée pendant 20 ans et ayant atteint l’âge de 60 ans peut immédiatement profiter, jusqu’à sa mort, d’une pension mensuelle de retraite calculée sur la base de la moyenne des salaires mensuels touchés durant la période d’activité.

Fossés Des Générations à cause de l’Lncertitude de cette Système

Bien que les travailleurs puissent jouir d’une retraite d’un montant correspondant à environ 54% de leur ancien salaire grâce à le reforme, tout n’est pas aussi rose car le nouveau système ne permettant pas de garantir les montants au moment du départ à la retraite. Avec une réduction de la population active en capacité de verser des cotisations aux caisses de retraite dû au vieillissement rapide de la société et des questions d’équité intergénérationnelles, les jeunes travailleurs seront aussi soumis à rude épreuve de la pression financière dont ils n’auraient probablement jamais bénéficié eux-mêmes notamment avec des prestations ils paient.

Une nouvelle solution bancaire pour les retraités sans enfants

Malgré tout cela, des bancaires ont trouvé une autre façon de préparer les gens à leur vie retraitée notamment ceux qui ont des propriétés et sans enfant. On est habitué de vois les enfants prendre soin de leurs parents en maladie à la même manière que les parents l’avaient déjà fait dans leurs jeunesses. Pour la plupart de Taïwanais, immobilier est un placement sûr et plus le rêve est de laisser un patrimoine immobilier pour leur enfant. Dans ce cas, on comprend vite la logique de cette proposition. On hypothèque la maison en échange de l’argent mensuelle ou un montant en une seule fois pour la vie de retraite.

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